Personalvermittlung

Wir unterstützen Sie bei der nachhaltigen Besetzung von besonders relevanten Positionen (Führung, Vertrieb, Spezialisten) und übernehmen Suche, Auswahl und optimale Prozessgestaltung.

Wir garantieren eine exzellente Candidate Experience, absolute Diskretion und Exklusivität.

Ihre Berater*innen
Siegfried Scharff

Siegfried Scharff

s.scharff@jobs4people.de
0341 910 79 02

Mandy Hippler

Mandy Hippler

m.hippler@jobs4people.de
0341 902 902 24

Theresa Lorenz

t.lorenz@jobs4people.de
0341 910 74 88

Vorgehen

Personal-Vermittlung - eine wichtige Dienstleistung an der Seite der Unternehmen!

Von der optimalen Besetzung hängt die weitere Entwicklung von Produkten, Projekten, Kundengruppen und der Auftragslage insgesamt ab - bis hin zur Motivation der zu führenden Mitarbeiter.
Vakant bleibende Führungspositionen sind teuer und verunsichern die Belegschaft.
Sub-optimal besetzte Führungspositionen treiben Mitarbeiter aus dem Unternehmen und sorgen somit für den Verlust wertvoller Ressourcen.
Vakant bleibende Vertriebspositionen spielen dem Wettbewerb in die Hände.


Phase 1: Analyse + Strategie

Wir klären gemeinsam mit Ihnen den Bedarf - Ihren Auftrag an uns - sehr genau.
Wir erarbeiten die Strategie des Vorgehens und bereiten die Suche vor.

Phase 2: Suche + Ansprache

Wir gestalten eine zielgerichtete, erfolgsorientierte Suche, die wir abh. von den Ergebnissen permanent anpassen. Geeignete Kandidaten sprechen wir direkt an.

Phase 3: Auswahl + Präsentation

Wir wählen für Sie die Kandidaten aus, die am besten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Sie erhalten deren Unterlagen und unsere Einschätzung.

Phase 4: Entscheidungsfindung

Wir stehen Ihnen für Terminierung, Koordination und Moderation von Vorstellungsgesprächen zur Verfügung und begleiten Sie bis zur Entscheidung.

Phase 5 (optional):

Wir begleiten den Prozess der Einstellung und das wertschätzende On-Boarding inkl. Training der internen Akteure.

Ihr Mehrwert

- wir gestalten und begleiten den kompletten Prozess von Auftragsklärung bis Einstellung
- wir erreichen für Sie Kandidat*innen, die sich nicht von selbst bewerben würden
- wir helfen Ihnen, Vakanzkosten zu senken
- wir entlasten Sie für Ihre anderen Aufgaben

Gleichzeitig zeigen wir Ihnen gern, wie es (besser) geht - s. Recruiting-Schulung.

Verbessern Sie Ihr Arbeitgeber-Image und zeigen sich dankbar und verantwortungsvoll - s. Outplacement.

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